员工制家政服务面临保姆荒考验

来源:e家政  日期:2018-03-09

劳动合同法即将实施将会给家政市场带来哪些变化?连日来,记者走访了多家家政公司发现,深受雇主欢迎的“员工制”保姆能否继续推行将面临着挑战。“员工制”以合同为保障

据了解,公司与保姆所签的合同条款订得非常详细,除了薪水,还注明“每月保证休假3天”,保姆的主要职责为“普通家务”或“主要负责照顾小孩,可以不做饭、洗衣”等详细内容,若保姆受雇主虐待,公司也会出面维权。同时,合同条款注明“保姆在雇主家发生偷盗等事情,公司将承担责任”;公司为每个保姆配发每日工作记录表,让雇主签字后交回公司。


深圳家政公司

中介形式的公司一般一次性收取用户的介绍费,为用户介绍家政员后,由用户与家政员自行协商报酬。各家政公司只收取数额不等的中介费,有的100元可介绍三位家政员,也有的收取1000元,承诺让用户满意。

员工制公司中的家政员是以公司员工的身份进入用户家工作,用户的劳动合同是与家政公司签订,而不是与家政员个人签约。这种雇佣关系的好处是,当家政员在用户家发生问题时(比如家政员盗窃财物失踪、发生意外伤害、损坏了用户家的物品等),用户不用与家政员协商,而是直接向家政公司索赔,或把问题交给家政公司处理。因为是员工制管理,所以用户的钱是交给公司而不是交给家政员,而家政员领取的是由公司发放的“工资”。用户交的钱和家政员的收入是有差价的,这个差价就是公司的管理费。公司要用管理费给员工上保险,维持公司运转。

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